Ekonominin can damarý olan giriþimcilerin yaptýðý giriþimcilik faaliyetlerinin temelinde sadece mantýksal karar verme yatmamaktadýr. Bunlarýn dýþýnda alanyazýnda sýklýkla yer alan sosyal ve duygusal bileþenler de tam olarak giriþimciliðin baþarýsýný belirleyememektedir. Bu açýdan alanyazýnda belirmeye baþlayan ve kiþinin kültürel zenginliðini ifade eden kültürel zekâ sayesinde giriþimcilik eðilimi artmakta ve baþarýlý giriþimler gerçekleþtirilmektedir. Bu baðlamda yapýlan araþtýrmada alanyazýn taramasý kullanýlmýþtýr. Araþtýrmanýn sonucunda bireyin kültürel zenginliðinin ve aþina olunmayan yeni kültürlere alýþma yeteneðinin göstergesi olan kültürel zekânýn, bireyin giriþimcilik eðilimini artýrabileceði ileri sürülmüþtür. Ayrýca kültürel zekâ ve inovatif davranýþlar arasýndaki pozitif iliþkiye giriþimcilik eðiliminin aracýlýk edebileceði önerilmiþtir. Bu nedenle özellikle yönetsel pozisyonlar olmak üzere diðer kademelerdeki çalýþanlarýn giriþimcilik eðilimlerinin ve inovatif davranýþlarýn artýrýlabilmesi için farklý kültürleri tanýyabileceði fýrsatlarýn yaratýlmasý önemlidir. Bununla birlikte iþletmeler hem ulusal hem de uluslararasý görevler için kültürel zekâ düzeyi yüksek çalýþanlarý tercih/istihdam edebilir. Araþtýrmada yönetsel ve gelecek araþtýrmalar için yönlendirmeler tanýmlanmýþtýr.
