Örgütler baþarýya ulaþmak için stratejik bir unsur olarak doðru insan kaynaðýna sahip olmalýdýr. Bu nedenle insan kaynaðýný, örgüte en uygun þekilde seçmek ve doðru pozisyona yerleþtirmek insan kaynaklarý yönetiminin temel fonksiyonlarýndan biridir. Ýhtiyaç duyulan pozisyonlarý doldurabilmek için çok sayýda ve nitelikli adaya ulaþmayý amaçlayan örgütler iþ ilanlarýndan yararlanmaktadýr. Bu nedenle insan kaynaklarý temin ve seçim fonksiyonun esas unsurlarýndan biri de iþ ilanlarýdýr. Ýþ ilanlarýnda genel olarak; iþletme ve pozisyon hakkýnda bilgiler, aranan elemanda bulunmasý gereken ve tercih edilen nitelikler, çalýþma koþullarý, baþvuru detaylarýna iliþkin bilgiler yer alýr (Bayraktaroðlu, 2015). Bu durumda pozisyonun nitelikleri ve örgütün nitelikleri belirleyici olabilmektedir. Ayrýmcýlýk olarak ifade edilebilecek bu durum sözlük anlamý olarak, “belli insan öbeklerinin ayrýmlaþmasýný bilinçli bir biçimde gerçekleþtirmeyi amaçlayan bir yöneltinin benimsenmesi” olarak ifade edilmektedir (TDK, 2016).
Bu çalýþmada Türkiye’nin en kalabalýk ve en fazla iþgücünün olduðu Ýstanbul ili için yayýmlanan insan kaynaklarýna iliþkin tüm ilanlar ayrýmcýlýk kapsamýnda ele alýnmýþtýr. Araþtýrma kapsamýnda 16-31 Ocak 2016 tarihleri arasýnda Kariyer.net’te yayýmlanan “insan kaynaklarý” alanýndaki tüm pozisyonlara iliþkin toplam 360 adet ilan incelenmiþtir. Çalýþmada ilanlarýn nitel araþtýrma yöntemlerinden içerik analizine tabi tutulmasý sonucunda ilanlarda ayrýmcýlýðýn daha fazla saðlýk (engellilere yönelik), cinsiyet, mezuniyet ve dýþ görünüþ türlerine iliþkin ifadelerin yer aldýðý tespit edilmiþtir.
