Çalýþanlarýn kurumlarýna farklý þekillerde baðlanmalarýnýn kiþi ile örgüt arasýndaki benzeþimi arttýrmasý mümkündür. Bu durumda kiþi ve kurum arasýndaki farklýlýklar azalabilecek ve çalýþanlar beklentilerini ve ihtiyaçlarýný karþýlayan kurumlarýndan ayrýlmayý düþünmeyeceklerdir. Bu çerçevede bu çalýþmanýn amacý, örgütsel baðlýlýðýn birey örgüt uyumu ve iþten ayrýlma niyetine etkisini incelemektir. Bu amaç doðrultusunda, Aydýn ili Kuþadasý ilçesinde faaliyet gösteren beþ yýldýzlý otel iþletmelerinde çalýþan 145 kiþi üzerinde anket uygulamasý yapýlmýþtýr. Örgütsel baðlýlýk, duygusal baðlýlýk, zorunlu baðlýlýk ve normatif baðlýlýk olmak üzere üç boyut ile ölçülürken birey örgüt uyumu ve iþten ayrýlma niyeti deðiþkenleri tek boyut ile ölçülmüþtür. Elde edilen veriler güvenirlik analizi, açýmlayýcý faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri vasýtasýyla deðerlendirilmiþtir. Araþtýrma sonuçlarýna göre normatif baðlýlýk birey örgüt uyumunu olumlu yönde etkilemektedir. Fakat duygusal baðlýlýk ve zorunlu baðlýlýðýn birey örgüt uyumuna etki etmediði görülmektedir. Bunlarýn yanýnda duygusal baðlýlýk ve normatif baðlýlýk iþten ayrýlma niyetini olumsuz yönde etkilerken zorunlu baðlýlýk iþten ayrýlma niyetini olumlu yönde etkilemektedir. Diðer taraftan iþten ayrýlma niyetinin birey örgüt uyumunun saðlanmasýndan olumsuz yönde etkilendiði tespit edilmiþtir. Araþtýrmanýn sonuçlarý, fonksiyonel olmayan iþten ayrýlmalarý azaltmak isteyen iþletme yöneticilerinin örgütsel baðlýlýk ve birey örgüt uyumuna önem vermeleri gerektiðini göstermektedir. Elde edilen araþtýrma bulgularý ve kiþisel deðerlendirmeler çerçevesinde otel iþletmesi yöneticilerine ve araþtýrmacýlara çeþitli önerilerde bulunulmuþtur.
