Liderlik Davranýþlarýnýn Örgütsel Deðiþime Etkileri: Çalýþan-Örgüt Uyumunun Ara Deðiþken Rolü

Yazarlar

  • admin admin Avrasya Akademi

Anahtar Kelimeler:

Liderlik- görev- odaklý- liderlik- iliþki- deðiþim- çalýþan-örgüt- uyumu- örgütsel

Özet

Bu çalýþmanýn amacý, firmalarda gerçekleþen örgütsel deðiþimin baþarýsý ile liderlik davranýþlarý (görev odaklý, iliþki odaklý ve deðiþim odaklý) arasýndaki iliþkiyi ve çalýþan-örgüt uyumunun liderlik davranýþlarý ile deðiþimin baþarýsý arasýnda ara deðiþken olmasý durumunda bu iliþkiye yapacaðý etkiyi araþtýrmaktýr. Tanýmlayýcý ve iliþki arayýcý olarak planlanan çalýþmanýn örneklemini, Kocaeli ve civarýnda faaliyet gösteren ve örgütsel deðiþimin gerçekleþtiði 17 farklý firmada deðiþim sürecini yaþamýþ farklý seviyelerdeki 140 çalýþan oluþturmaktadýr. Çalýþmada, veri toplama araçlarý olarak kullanýlan ankette; görev odaklý, iliþki odaklý ve deðiþim odaklý liderlik davranýþlarý, çalýþanýn örgüte uyumu ve deðiþimin baþarýsý ölçekleri kullanýlmýþtýr. Araþtýrma sonuçlarýna göre, yöneticilerin deðiþim sürecinde sergiledikleri liderlik davranýþlarýnýn (görev odaklý, iliþki odaklý, deðiþim odaklý) deðiþimin baþarýsýný etkilediði ve en güçlü etkiyi iliþki odaklý liderlik davranýþýnýn yaptýðý görülmüþtür. Çalýþan-örgüt uyumunun görev odaklý liderlik davranýþý ile deðiþimin baþarýsý arasýnda tam ara deðiþken olduðu tespit edilmiþtir.  

İndir

Yayınlanmış

2022-09-06

Sayı

Bölüm

Makaleler