Çalýþmada, pozitif örgütsel davranýþ bakýþ açýsýyla bireysel performansýn açýklanmasýnda psikolojik sermaye ve içsel motivasyonun rollerinin ortaya çýkarýlmasý amaçlanmýþtýr. Araþtýrma, özel bir firmada 65 mavi yakalý çalýþandan beþ farklý zamanda periyodik toplanan veriler üzerinden boylamsal bir tasarýmla yapýlmýþtýr. Veriler örtük geliþim modeli kurularak AMOS 22.0 programýyla analiz edilmiþtir. Elde edilen sonuçlar psikolojik sermayenin artmasýnýn, baþlangýçtaki içsel motivasyonu artýrdýðýný ve zaman içinde azalan içsel motivasyonu da artýrýcý yönde etkilediðini göstermiþtir. Ayrýca baþlangýçtaki içsel motivasyonun iþ performansýný artýrdýðý ve zaman içinde azalan içsel motivasyonun ise iþ performansýný azalttýðý ortaya çýkarýlmýþtýr.
