Kelime anlamý “Hakediþ” demek olan vesting son zamanlarda iþlenen bir konu olarak literatürde yer almaya baþlamýþtýr. Bu araþtýrmadaki vesting anlayýþýna uygun olmasa bile, endüstriyel yaþamda, ödeme sistemi, promosyon ödeme, prim ödeme veya ilave ödemeler olarak isimlendirilebilecek farklý uygulamalara rastlanmaktadýr. Bu çalýþmanýn amacý, örgütsel baðlýlýk ölçeði kullanarak “vesting öncesi” ve “vesting sonrasý” deðerlerinin deðiþiminin incelemesidir. Araþtýrma için veri toplamak amacýyla 94 deneðe anket uygulanmýþtýr. Dilsel geçerliliði, güvenirliði ve yapýsal geçerliliði daha önce yapýlarak Türkçe’ye uyarlanmýþ anketin, bu çalýþmada sadece güvenirlik analizi yapýlmýþtýr. Elde edilen verilere, fark testleri uygulanarak katýlýmcýlarýn vesting öncesi ve sonrasý deðerleri arasýnda fark oluþmasý araþtýrýlmýþtýr. Tüm baðlýlýk faktörlerinde vesting öncesi ve sonrasý deðerleri deðiþim göstermiþtir. Bu çalýþma ile vesting uygulamasýnýn yarattýðý deðiþimin iþ yaþamý için önemine dikkat çekilmiþtir.
