Kurumsal Baðlýlýk ve Güvenin Ýþ Deðiþtirmeye Etkisinin Ýncelenmesi

Özet

Bu araþtýrmanýn amacý, kurumsal baðlýlýk ve kuramsal güvenin iþ deðiþtirmeye etkisinin incelenmesidir. Betimsel tarama ve iliþkisel tarama modellerine göre yürütülen araþtýrmanýn örneklemini 937 AFAD çalýþaný oluþturmaktadýr. Araþtýrmada veri toplama araçlarý olarak 18 sorudan oluþan Örgütsel Baðlýlýk Ölçeði, 12 maddeden oluþan Kurumsal Güven Ölçeði ve araþtýrmacý tarafýndan hazýrlanan iþ deðiþimi ile ilgili sorular kullanýlmýþtýr. Verilerin analizi sürecinde kurumsal baðlýlýk, kuruma güven ve iþ deðiþtirme düzeylerinin incelenmesi için betimsel istatistiklerden; deðiþkenler arasýndaki iliþkisinin incelenmesi için Pearson korelasyon katsayýsýndan ve kurumsal baðlýlýk ile kurumsal güven deðiþkenlerinin iþ deðiþtirme deðiþkenini yordama potansiyelini belirlemek için ise çoklu regresyon analizinden yararlanýlmýþtýr. Araþtýrmanýn belli baþlý sonuçlarýna göre çalýþanlarýn kurumsal baðlýlýk ve kurumsal güven puanlarýnýn orta düzeyde olduðu görülmektedir. Ýþ deðiþtirme tutumlarý ile örgütsel baðlýlýk ve kurumsal güven arasýnda anlamlý bir iliþki olduðu sonucuna ulaþýlmýþtýr. Çalýþanlarýn normatif kurumsal baðlýlýklarýnýn ve kurumsal güvenlerinin arttýkça iþ deðiþtirme isteklerinin azalmakta olduðu ve kurumsal baðlýlýk ile kurumsal güvenin iþ deðiþtirme tutumunu belirli düzeylerde yordadýðý sonucuna ulaþýlmýþtýr. Alanyazýna katký saðlamak açýsýndan benzer çalýþmalarýn farklý kurum ve kuruluþlarda gerçekleþtirilmesi önerilmektedir.