ÖRGÜTSEL MİYOPLUK VE İŞLETMELERDE ÖNEMİ

Özet

Çağdaş yönetim yaklaşımları ve oryantasyon kuramı, örgütlerin sürdürülebilirliği için uyum, esneklik ve çeviklik kavramlarına odaklanır. Dünyanın değişken doğası gibi, sosyal bilimler ve ekonomik sistemlerde de sürekli bir değişim vardır. Bu değişime uyum sağlamak, öngörülü olmak ve stratejik kararlar almak, örgütlerin başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu noktada belirsizlik koşulları, örgütlerin karşılaştığı en önemli zorluklardan biridir. Artan belirsizlik ve riskler, doğru stratejileri belirlemeyi zorlaştırır. Bununla birlikte belirsizlikler sadece nesnel olmayabilir aynı zamanda toplumsal ve bireysel inanç, ahlak ve politik konulara da bağlı olabilir. Belirsizlik ve riskleri yönetirken fırsatları da yönetmek ise fark yaratacak bir yetenek olarak değerlendirilmelidir. Geleceği öngörmek, özellikle rutin olmayan değişim dönemlerinde zorlaşır. Bu bağlamda, öngörülebilirlik, stratejik kararlar almak için hayati bir önem taşır. Örgütlerin geleceği öngörememesi, "örgütsel miyopluk" olarak adlandırılır ve bu durum, örgütlerin sürdürülebilirliğine olumsuz etki yapar. Miyopluğun etkilerini en aza indirmek, uyum, esneklik ve çeviklik kapasitesini artırarak örgütlerin ömrünü uzatır ve ekonomik açıdan güçlenmelerine katkı sağlar. Bu çalışma örgütsel miyopluk ve önleyici tedbirler bağlamında farkındalık yaratarak örgütlere ve literatüre katkı sunmak üzere tasarlanmıştır.