Despotik Liderlik ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin, Kural Çiğneme ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileriyle, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Ara Değişken Etkisinin İncelenmesi

Özet

Günümüzün yoğun rekabet ortamında, işgücünde aranan niteliklerin her geçen gün giderek artması, işgörenlerin becerilerini ve yeteneklerini geliştirmeleri açısından önem arz etmektedir. İşgörenler, kendi gelişimlerine katkıda bulunacak örgütlerde çalışma arzusu içinde olmaktadırlar. Bu durum kural çiğneme’nin nelerden kaynaklı olduğu konusunda kilit rol oynamaktadır (Morrison, 2006). Özellikle örgütlerin insan kaynakları departmanlarının uygulamalarını stratejik açıdan değerlendirip, aynı zamanda tepe yönetiminde bulunan yöneticilerin liderlik rollerinin işgörenlerde nasıl algı uyandırdığı örgütsel bağlılık ve kural çiğneme açısından önemlidir. Son otuz yılda yapılan çalışmalarda işgörenlerin kural çiğnemeye meyilli olmalarının, yaşadıkları ve karşılaştıkları kurum içindeki güven ve huzur ortamının bozulmasından kaynaklı olduğu tespit edilmiştir. Güven ve huzur ortamının oluşturulmasında örgütlerin uygulamakta oldukları insan kaynakları politikaları ve üst yönetimin liderlik rolü önem arz etmektedir. Stratejik insan kaynakları yönetimi felsefesiyle işgörenlerin kurumlarında sergiledikleri performansın olumlu yönde artmasının sağlanarak kurumlarına karşı bağlı kalmaları amaçlanmaktadır. Despotik liderliğin işgörenler üzerinde baskı uygulayarak, işgörenler, örgütler ve genel ekonomi açısından önemli sonuçların ortaya çıkmasında etkili olmaktadır (Hanges & Dickson, 2004). Çalışmanın temel amacı, işgörenlerin, kural çiğneme niyetlerinin ve örgütsel bağlılıklarının despotik liderlik ve stratejik insan kaynakları yönetimi açısından etkilerini analiz etmektir. Çalışmada, İç Anadolu Bölgesindeki Kamu ve Özel sektör çalışanlarından elde edilen veriler SPSS 23 programında faktör ve güvenirlilik analizleri yapıldıktan sonra regresyon analiziyle hipotezler test edilmiştir. İşgörenlere uygulanan likert ölçekli ankette özel ve kamu kurumlarının farklı departmanlarında çalışan 290 kişiden veri toplanmıştır.