Yap?lan çal??mada genel olarak davran?? kavram?ndan; davran?? düzleminin, sosyal kurumlar?n, kültürün ve ki?ili?in davran??lar? nas?l etkiledi?inden söz edilmektedir. Davran?? kavram?ndan sonra günümüzde önemi yeni anla??lmaya ba?lanan ve örgütler için büyük tehdit olu?turan i?yerinde psikolojik taciz (mobbing) kavram? hakk?nda bilgi verilmi?tir. Mobbing (i? yerinde psikolojik taciz) kavram? aç?klanm??, mobbingin ortaya ç?k?? nedenlerinden bahsedilmi?tir. Ara?t?rman?n amac?, uygulama alan?ndaki denizcilerin i? performans? ve i? stresi ile mobbing uygulamalar? aras?ndaki ili?kiyi tespit etmektir. Ara?t?rman?n evreni, denizcilik sektöründe faaliyet gösteren kaptanlar, ba?mühendisler, vardiya zabitleri, vardiya mühendisleri ve stajyerlerdir. Kullan?lan anket 102 denizciye uygulanm??t?r. Ankette Negative Acts Questionnaire ve Systematic Stress Management (American Institute for Preventive Medicine) ölçekleri kullan?lm??t?r. Anket üç ana bölümden olu?maktad?r. Birinci bölüm demografik bilgileri ölçmektedir. ?kinci bölümde mobbing alg? ölçe?i, son bölümde ise i? performans ve i? stresi ölçekleri bulunmaktad?r. Ara?t?rma verileri SPSS 21.0 program?nda çözümlenmi?tir. Faktör, güvenilirlik, regresyon ve kolerasyon analizlerinden faydalan?lm??t?r. Çal??man?n sonuçlar?na göre mobbinging i? stresini yükseltti?i ve ki?isel performans? dü?ürdü?ü ortaya ç?km??t?r.
