Örgütsel değişim- Yenilikçi iş davranışı- Yapısal eşitlik modeli
Özet
Günümüzde örgütlerin başarısı için değişim ve yenilik en önemli unsurlar haline gelmiştir. Bu bağlamda bu çalışmada, çalışanların ve yöneticilerin yenilikçi iş davranışının örgütsel değişim üzerindeki etkisi açıklanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla İstanbul’da bulunan bir devlet üniversitesinde yüksek lisans yapan çalışan 150 kişiden elde edilen veriler değişkenler arasındaki ilişkiyi açıklamak için kullanılmıştır. Veriler SPSS programında analiz edilmiştir.
