Yönetici- Psikolojik Sözleşme- İşe Adanmışlık- Havacılık Sektörü- Çalışan
Özet
Günümüzde organizasyonlar, değişen rekabet koşullarında hayatta kalabilmek için en önemli faktörlerden birinin doğru ve etkili insan kaynakları yönetimi olduğunun bilincindedir. Ancak yeni yönetim anlayışları, eğitim seviyesinin artması, gelişen teknoloji, piyasadaki değişimler, çalışanların yönetimiyle ilgili süreçlerini zorlaştırmaktadır. Bunun sonucunda da çalışanların organizasyonlarına olan bağlılıkları ve motivasyonları azalmaktadır. Performans beklentilerini gerçekleşmeyen yöneticiler, bağlılık ve verimliliği arttırmak için arayış içine girmektedir. Bu doğrultuda, iş yaşamındaki bireylerin tutum ve davranışlarının belirleyicisi konumundaki kavramlar olarak görülen psikolojik sözleşme ve işe adanmışlık, çalışan ve organizasyon arasındaki ilişkileri açıklamada yararlı olabilmektedir. Ayrıca çalışanların tutum ve davranışlarını anlayabilmek için algılarının bilinmesi de gerekmektedir. Psikolojik sözleşmeler ve işe adanmışlık, yöneticilere bu perspektifi sunabilen araç ve yöntemler niteliği taşımaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, çalışan ile organizasyon arasındaki ilişkiyi güçlendiren psikolojik sözleşme ile işe adanmışlık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaç doğrultusunda yapılan çalışma, Türkiye’de havacılık sektöründe çalışan 199 kişinin katılım sağladığı anket yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Anket yoluyla elde edilen veriler SPSS programıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; havacılık sektöründeki çalışanların psikolojik sözleşme algılarının işe adanmışlık düzeyleri üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışanların işe adanmışlık düzeyleri üzerinde, psikolojik sözleşme boyutlarından ilişkisel psikolojik sözleşmenin pozitif etkisi olduğu, işlemsel psikolojik sözleşmenin ise negatif etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Psikolojik sözleşme ve işe adanmışlık arasındaki ilişkilerin belirlenmesinin hem teoriye hem de uygulamaya önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.