İşten ayrılma eğilimi pek çok araştırmada bağımlı değişken olarak kullanılmakta olup, yabancı literatürde geliştirilmiş ölçeklerin içerdiği ifadeler benzerlik göstermekte ve kendi kültürümüzdeki araştırmalarda detaylı bir incelemeyi sınırlı kılmaktadır. Bu düşünceden hareketle, bu araştırmada çalışanların işten ayrılma eğilimlerini belirlemek üzere bir İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği geliştirilmesi amaçlanmıştır. Toplam 8 ifadenin yer aldığı ölçek “Kesinlikle katılıyorum” 1, “Kesinlikle katılmıyorum” 5 şeklinde kategorize edilmiş 5’li Likert tipi bir ölçektir. 152 katılımcıdan toplanan verilerin geçerlik analizi için keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Yapılan keşfedici faktör analizi sonucu iki boyutlu yapı ortaya çıkmış ve bu boyutlar “işten ayrılma hevesi” ve “işten ayrılmanın hissettireceği zorluk ve endişeler” olarak isimlendirilmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi ile ortaya çıkan uyum iyiliği indeksleri sonucunda, ölçeğin öngörülen iki faktörlü yapısı ile örtüşmektedir. Ölçeğin güvenirlik analizi için hesaplanan iç tutarlılık katsayısı 0.88’dir. Buna göre istatistik analizleri sonucunda ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğu görülmüştür.
