Çal??an Yoklu?unun Yönetimi: Nedenleri ve Yokluk Sorunlar?na Çözüm Önerileri

Özet

Çal??anlar?n çe?itli nedenlerle i?inin ba??nda fiziken bulunmamas? ya da fiziken bulundu?u halde yine çe?itli nedenlerle fiilen i? verimine bir katk?s?n?n olmamas? durumunda ortaya ç?kan çal??an yoklu?u durumu, i?letmeler taraf?ndan izlenmesi ve önlem al?nmas? gereken önemli bir insan kaynaklar? yönetimi sorunudur. Çal??an?n kendisini fiziken ya da fiilen i?ten uzakla?t?rmas?, i?letmelere sadece üretim ve verimlilik aç?s?ndan de?il, örgütteki di?er çal??anlarla olan ili?kiler aç?s?ndan da olumsuz sonuçlar do?urmaktad?r. Çal??anlar, bazen çe?itli unsurlar?n etkisiyle i?letmenin amaçlar?na hizmet etmeyen ya da amaçlara ula??lmas?n? güçle?tiren davran??lar sergileyebilirler. Bu davran??lar; mazeretsiz olarak i?e gelmeme/ gönüllü devams?zl?k (voluntary absenteeism), çal??an?n fiziksel ve psikolojik aç?dan çal??maya uygun olmad??? zamanlarda i? ba??nda olmas? durumu yani i?te var ol(ama)ma (presenteeism), çal??an?n hasta olmad??? halde hasta gibi davranmas?/temaruz (malingering) ve fiziken i?te olan çal??an?n ba?ka bir i? aramakta olmas? ve bu nedenle kendini mevcut i?ine verememesi durumunu tan?mlayan gizli i?sizlik (hidden unemployment) ?eklinde ya da benzeri i?te bulunmama durumlar? ile ortaya ç?kabilir. Fiziken ya da fiilen çal??an yoklu?u olarak nitelendirilebilecek bu türden davran??lar?n nedenleri hem örgütsel hem de bireysel kaynakl? olabilmektedir. ??letmeler, olumsuz etkileri ve maliyeti nedeniyle bu türden olumsuz çal??an davran??lar?n? kontrol etmek ve en az seviyeye indirmek çabas?nda olmal?d?rlar. Bu çal??man?n öncelikli amac?, fiziken ya da fiilen ortaya ç?kan çal??an yoklu?u davran??lar?n?n nedenlerini ve yol açt??? verimlilik sorunlar?n? geçmi? çal??malar ?????nda incelemek, devam?nda bu sorunlar?n olumsuz etkilerini azaltmak, ortadan kald?rmak ya da önlemek amac?n? ta??yan çal??an yoklu?unun yönetimi sürecinde i?letmelerce al?nmas? gereken tedbirleri ortaya koymakt?r. Çal??man?n ?yokluk davran??lar?n?n yönetilmesi? konusuna yakla??m?n?n, bu alanda yap?lacak di?er çal??malara ???k tutmas? beklentisi mevcuttur.