Bu çal??man?n amac?, banka kurumlar?nda görev yapan çal??anlar?n alg?lad?klar? örgütsel iklimin i? performanslar? ile ili?kisini ve i? performans? üzerindeki etkisini tespit etmek ve örgütsel iklim ile i? performans? aras?ndaki ili?kide çal??anlar?n alg?lad?klar? örgütsel ba?l?l???n ara de?i?ken rolünü de?erlendirmektir. Bu amaçla, öncelikle çal??mada yer alan kavramlar tan?mlanm??, yap?lan literatür incelemesi ile kavramlar aras?ndaki ili?kiler öncül çal??malar ile desteklenmeye çal???lm??t?r. Kuramsal çerçevenin olu?turulmas? ile ara?t?rman?n hipotezleri geli?tirilmi?tir. Yap?lan analizler neticesinde çal??anlar?n olumlu örgüt iklimi alg?lamalar?n?n i? performans? düzeyi ile anlaml? ve pozitif yönde ili?kili oldu?u ve örgüt ikliminin örgütsel ba?l?l?k alg?s? ile anlaml? ve pozitif ili?kide oldu?u saptanm??t?r. Bununla birlikte, örgüt iklimi ve i? performans? aras?ndaki ili?kide çal??anlar?n örgütsel ba?l?l?k alg?lar?n?n düzenleyici de?i?ken rolüne sahip oldu?u ve bu ili?kide anlaml? bir düzenleyici etkiye sahip oldu?u görülmü?tür. Çal??man?n sonucunda öncelikle öne sürülebilecek olan birtak?m s?n?rl?l?klardan söz edilmi? ve ara?t?rma bulgular?na dayanarak öneriler getirilmeye çal???lm??t?r.
