SAĞLIK İŞLETMELERİNDE ÖRGÜT İKLİMİNİN MOTİVASYON İLE İLİŞKİSİ: KAMU HASTANESİ ÖRNEĞİ

Özet

Bu çalışma, örgüt iklimini motivasyon üzerine etkisi açısından bir sağlık kurumunda görev yapan kamu sağlık çalışanların demografik, sosyoekonomik ve mesleki özelliklerini tanımlamayı amaçlamaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular, sağlık kurumlarındaki insan kaynağı profilinin belirlenmesine katkı sunmakta ve stratejik insan kaynakları yönetimi açısından önemli veriler sağlamaktadır. Çalışma, sağlık çalışanlarının çoğunluğunun kadın, üniversite mezunu ve uzun yıllara dayalı iş deneyimine sahip olduğunu göstermektedir. Bu çalışma, 254 sağlık çalışanı için örgüt ikliminin motivasyon üzerine etkisinde yetenek yönetiminin aracı rolünün belirlenmesidir. Korelasyon analizi sonucunda motivasyonun örgüt iklimi ölçeği genel boyutu ile %42,6 (r=0,426, p=0,000) oranında pozitif yönde anlamlı bir ilişkiye sahiptir. Böylece örgüt iklimi ile motivasyon arasında ilişki saptanmış olup H₁ hipotezi kabul edilmiştir.