Çalışanların zihinlerinde yarattığı güçlenme ve adalet algıları, kurum içindeki tüm süreçleri etkiler. Psikolojik güçlendirme, örgütün çalışanlarını güçlendirmek için inşa ettiği örgütün algısıdır. Örgütsel adalet, faydaların dağıtımında, dağıtım süreçlerinde ve kişilerarası ilişkilerde geliştirilen kuralları ve sosyal normları kapsar. Bu çalışma, psikolojik güçlendirme ile örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkiyi belirlemeyi amaçlamaktadır. Bir kamu kurumunda çalışan 105 çalışan, araştırmacının evrenini oluşturur. Spearman korelasyon analizi sonuçlarına göre, psikolojik güçlendirme ile örgütsel adalet algısı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ana hipotez reddedilmedi. Çalışmada ayrıca, psikolojik güçlenme boyutları ile örgütsel adaletin boyutları arasındaki ilişki de incelenmiştir. Sonuçlar istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koydu. En çarpıcı sonuç, özerkliğin boyutu ile örgütsel adaletin boyutu arasındaki ilişkinin en güçlü olduğu bulunmuştur. En zayıf ilişki, psikolojik güçlenmenin anlam boyutu ile örgütsel adalet kavramının boyutları arasındaki ilişkidir.