Hemşirelerin psikolojik sermayeleri ile örgütsel demokrasi algıları arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma tanımlayıcı ve kesitsel desende yapılmıştır. Bir üniversite hastanesinde çalışan toplam 590 hemşireden veri toplanmıştır. Veri toplamada, tanıtıcı bilgi formu, Örgütsel Demokrasi Ölçeği ve Psikolojik Sermaye Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde sayı-yüzdelik hesaplama, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi, pearson korelasyon analizi, basit doğrusal regresyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizi yöntemleri kullanılmıştır. Bu çalışmada Psikolojik sermaye genel toplamının orta düzeyde, örgütsel demokrasi ölçeği puan ortalamasının ise orta düzeyin altında olduğu bulunmuştur. Hemşirelerin psikolojik sermaye ile örgütsel demokrasi düzeyleri arasında istatiksel açıdan ileri düzeyde anlamlı bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Yönetici hemşireler, çalışanların örgütsel demokrasi algılarını güçlendirmek için psikolojik sermayelerini geliştirecek stratejiler belirleyebilirler.
