Bu çal??mada; hizmet sektöründe çal??anlar?n, mobbing düzeylerinin örgütteki adalet alg?s?na etkileri incelenmi?, çal??anlar?n mobbinge maruz kalma durumlar? de?i?tikçe, örgütsel adalet alg?lar?nda da de?i?imler belirlenmeye çal???lm??t?r. Kocaeli ?li?nde sa?l?k çal??anlar?na yönelik uygulanan ara?t?rman?n temel sorusu ?öyledir: Mobbinge maruz kalmak, örgütsel adalet alg?s?nda de?i?ime neden olur mu? Bu çal??mada örgütsel adalet alg?s? bak?m?ndan mobbingin etkisi ele al?nm??t?r. Ara?t?rman?n örneklemi 190 sa?l?k çal??an?ndan olu?maktad?r. Ara?t?rma bulgular?na göre mobbingin alt boyutlar?ndan kendini göstermeyi etkileme ile ya?am kalitesi ve mesleki duruma sald?r?lar?n etkile?imsel adalet alg?s?na negatif etkisinin oldu?u görülmü?tür. Mobbing alt boyutlar?ndan sosyal ili?kilere ve itibara sald?r?lar?n i?lemsel (prosedürel) adalet alg?s?na pozitif etkisinin oldu?u görülmü?tür. Kendini göstermeyi etkileme ile ya?am kalitesi ve mesleki duruma sald?r?lar?n negatif etkisinin oldu?u, mobbingin alt boyutlar?ndan kendini göstermeyi etkilemenin da??t?msal adalet alg?s?na negatif yönde etkisi oldu?u görülmü?tür. Ara?t?rma sonucunda yönetici ve uygulay?c?lara çe?itli öneriler sunulmu?tur.
