Etik iklim, çal??an davran??lar?na yön verebilecek bir yap?ya sahip olmas? ve gerek olumlu, gerekse de olumsuz çal??an ç?kt?lar?yla anlaml? ili?kisi sebebiyle literatürde birçok ara?t?rmaya konu olmu?tur. Yap?lan çal??malar?n önemli bir k?sm?nda etik iklimin; örgütsel performans, entelektüel sermaye, yöneticiye güven, i? tatmini, örgütsel ba?l?l?k, örgütsel güven ve bireysel performans üzerinde anlaml? ve olumlu etkilere sahip oldu?u görülmü?tür. Öte yandan pozitif etik iklim alg?s?n?n ki?ileraras? çat??ma, duygusal tükenme, i?ten ayr?lma niyeti, i?e devams?zl?k ve rol stresi gibi davran??lar? azaltt???na dair bir tak?m bulgular da ortaya konulmu?tur. Görüldü?ü gibi etik iklimin pozitif veya negatif anlamda birçok de?i?kenle ili?kisi incelenmi?tir. Bununla birlikte ara?t?rma konumuzu da olu?turan etik iklimin i? tatmini ve i?ten ayr?lma niyetine etkisinde örgütsel ba?l?l???n arac?l?k rolünü ele alan çal??ma say?s? oldukça k?s?tl?d?r. Bu ara?t?rman?n di?er bir ay?rt edici özelli?i ise, do?rudan yöneticilere yönelik olmas?d?r. Bilindi?i üzere gerçekle?tirilen ara?t?rmalar?n önemli bir k?sm? çal??anlara yönelik olmakla birlikte do?rudan yöneticileri hedef alan çal??malara oldukça az rastlan?lmaktad?r. Bu çal??man?n temel amac? da, etik iklimin yöneticilerin i? tatmini ve i?ten ayr?lma niyetine etkisinde örgütsel ba?l?l???n arac?l?k rolünü ortaya koymakt?r. Bu kapsamda söz konusu etkinin ve ili?kinin ortaya konulmas? için bir holdingin Ankara?da bulunan merkezindeki yöneticilere yönelik olarak ampirik bir ara?t?rma gerçekle?tirilmi?tir. Bu ara?t?rma sonucunda elde edilen bulgulardan etik iklim ile hem örgütsel ba?l?l?k, hem de i? tatmini aras?nda pozitif yönde anlaml? bir ili?ki; etik iklim ile i?ten ayr?lma niyeti aras?nda ise negatif yönde anlaml? bir ili?ki tespit edilmi?tir. Ayr?ca etik iklimin; örgütsel ba?l?l?k, i? tatmini ve i?ten ayr?lma niyetinin önemli bir k?sm?n? aç?klad??? da görülmü?tür. Örgütsel ba?l?l???n arac?l?k rolünü tespit etmek amac?yla çal??mada iki ayr? model olu?turulmu?tur. Birinci modele göre örgütsel ba?l?l???n; etik iklimin i?ten ayr?lma niyeti üzerindeki etkisinde arac?l?k etkisi bulunmamaktad?r. ?kinci modele göre ise örgütsel ba?l?l???n, etik iklimin i? tatmini üzerindeki etkisinde tam bir arac? etkisinin bulundu?u tespit edilmi?tir.
