Günümüzde teknolojinin h?zla geli?mesi ve rekabetin artmas?yla örgütlerin yüksek performans beklentileri ve çal??anlar?n i? ve i? d???ndaki sorunlar?n?n art??? nedeniyle i? stresi olgusu s?k s?k gündeme gelmektedir. ?? stresi belirli bir düzeyde çal??anlar üzerinde olumlu bir etkiye sahipken, bu düzeyin üzerine ç?kt???nda olumsuz sonuçlara yol açabilmektedir. ?? stresi sonucunda çal??anlar?n kaytarma davran???na yönelebilece?ini ve bu davran??lar?n artabilece?i dü?ünülmektedir. Günümüzde bilgi teknolojileri ile hayat?m?za giren en s?k görülen kaytarma türü sanal kaytarmad?r. Sanal Kaytarma mesai saatleri içerisinde çal??an?n örgüt amaçlar? d???nda internet kullanmas?d?r. Türkiye?de 2014 y?l?nda ilk üç ay içerisinde internet kullanan bireylerin %78,8?i ile sosyal medya ilk s?rada yer almaktad?r. Gitgide artan internet, bilgisayar ve mobil ayg?tlar?n kullan?m politikalar? belirlenmedikçe sanal kaytarma faaliyetlerini kontrol etmek zorla?maktad?r. Kontrol edilemeyen bu güç, örgüt politikalar?na yönlendirilmedikçe verimlilik kay?plar?na neden olacakt?r. . Bu çal??mada, mevcut literatürden yola ç?karak i? stresinin sanal kaytarma davran??? üzerindeki etkisini inceleyerek yüksekö?retim kurumlar? baz?nda önemini ortaya koymak amaçlanm??t?r. Ara?t?rmada kantitatif yöntem olarak literatür ara?t?rmas?na gidilerek, kalitatif veriler de?erlendirme alt?na al?nacakt?r.
