Örgütsel Körlü?ün (Örgüt Miyopisi ) Ayr?nt?l? Kavramsal Analizi ve Ölçümü: Geli?tirilen Bir Ölçek Yard?m?yla De?erlendirme

Özet

T?bbi bir terim olarak körlük, Dünya Sa?l?k Örgütü?ne göre, ?tüm düzeltmelerle birlikte canl?larda ola?an görme gücünün 1/20'ine ya da daha az?na sahip olma veya ????? hiç alg?layamama durumu? dur (WHO,2015). Öte yandan, bu tan?mla sa?l?k bilimlerinde ?canl?lara özgü bedensel bir engel? olarak incelenen körlü?ün izlerine örgütsel düzeyde de rastlamak mümkündür. ?lgili yaz?nda kuramsal ve görgül aç?lardan yeterince incelenememi? olan Örgütsel Körlük kavram?n?n tan?mlanmas?, boyutlar?n?n, öncül ve sonuçlar?n?n belirlenmesi ve ölçümüne yönelik Türkçe bir ölçek geli?tirilerek kavram?n Türkçe yaz?na kazand?r?lmas? bu çal??man?n amaçlar? olarak ifade edilebilir. Ara?t?rman?n kavramsal bölümü, ilgili yaz?nda ula??labilen s?n?rl? say?daki çal??madan faydalan?larak olu?turulmu?tur. Ölçek geli?tirme kapsam?nda, 2013 y?l?nda Örgütsel Miyopi ad?nda kitap yazan Catino (2013)?nun kulland??? üç boyut referans al?narak ve ayr?ca örgütsel körlü?ü ölçmek için ilgili uzmanlarla görü?me sonucu bir boyut daha eklenerek, pilot çal??mayla geçerlili?i kan?tlanm?? olan 28 ifade ve dört alt boyuttan olu?an bir anket kullan?lm??t?r. Anket, enerji sektöründen 231 ve sa?l?k sektöründen 231 olmak üzere toplam 462 çal??ana yüz yüze ve kolayda örneklem yöntemi ile uygulanm??t?r. Elde edilen veriler LISREL ve SPSS programlar?nda analizlere tabi tutulmu?tur. Ara?t?rma sonucunda, örgüt yaz?n?nda s?n?rl? say?daki çal??maya konu olan örgütsel körlük olgusunu ölçen bir ölçek geli?tirilmi?tir. Yap?lan analizler sonucunda, örgütsel körlü?ün ?ki?ilik türü, yap?lan i?in rutinlik derecesi, örgüt yap?s? ve sektör yap?s?? olmak üzere dört alt boyuttan olu?tu?u tespit edilmi?tir. Di?er taraftan, ara?t?rman?n örnekleminde yer alan kurumlar örgütsel körlük bak?m?ndan kar??la?t?r?ld???nda, sa?l?k çal??anlar?n?n, enerji sektörü çal??anlar?na göre yüksek düzeyde körlük alg?s?na sahip olduklar? görülmü?tür.