Günümüz bilgi toplumunda, insan kaynaklar?n?n öneminin bilincinde olup onu en iyi ?ekilde yöneten ve geli?tiren örgütlerin rakiplerine üstünlük sa?lama ?ans?n?n daha yüksek olaca?? aç?kt?r. Personel güçlendirme ?güçsüzlük duygusunu besleyen unsurlar?n belirlenmesi ve o unsurlar?n yeterlik duygusunu güçlendirmeye yönelik örgütsel uygulamalar yoluyla ortadan kald?r?lmas? sonucunda i?görenlerde öz yeterlik duygusunun geli?tirilmesi süreci? olarak tan?mlanmaktad?r (Conger ve Kanungo, 1988: 471). Ayr?ca, personel güçlendirme ile i?gören görevle ilgili sorumluluk ve yetki üstlenerek, kendi i?i ile ilgili kararlar alabilme özgürlü?üne sahip olabilmektedir. Bu durum örgütte çal??an?n etkinli?inin artmas?n? sa?lamaktad?r. Dolay?s?yla, örgütsel ba?l?l??a sahip olan bir çal??an örgütte daha mutlu ve huzurlu bir çal??ma ortam?na sahip olaca?? için örgüt yarar?na çal??arak, örgütün üyesi olmaktan da gurur duyacakt?r (Do?an ve Demiral, 2009: 47). Nitekim örgütsel ba?l?l?k düzeyi yüksek olan i?görenlerin, örgütün ç?karlar?n? korumak amac? ile üstlerine etik d??? olaylar? iletmekten de kaç?nmamas? gerekti?i dü?ünülmektedir. Bu ba?lamda ara?t?rman?n amac?, personel güçlendirme ve örgütsel ba?l?l?k kavramlar?n?n çal??anlar?n ihbarc?l??? (whistleblowing) üzerinde etkisinin olup olmad???n? analiz etmektir. Yap?lan alan yaz?n taramas?nda personel güçlendirme ve örgütsel ba?l?l?k kavramlar? üzerine birçok çal??ma bulunmakla birlikte, bu kavramlar?n ihbar davran??? ile ili?kisini inceleyen çal??malar?n k?s?tl? oldu?u tespit edilmi?tir. Personel güçlendirmenin ihbar davran???na etkisinde, örgütsel ba?l?l???n arac?l?k rolünü ele alan çal??maya yaz?nda rastlanamam??t?r. Dolay?s?yla, bu çal??man?n ilgili yaz?na katk? sa?layaca?? dü?ünülmektedir. Çal??man?n verileri Nev?ehir ili Organize Sanayi Bölgesi?nde g?da sektöründe faaliyet gösteren 340 çal??ana sahip bir i?letmeden elde edilmi?tir. Çal??ma sonucunda, personel güçlendirmenin ihbar davran??? üzerinde pozitif yönlü ve anlam? bir etkisi oldu?u belirlenmi?tir (R= 0,403, p= 0,000). Ayr?ca, personel güçlendirme ile ihbarc?l?k aras?ndaki ili?kide örgütsel ba?l?l???n k?smi arac?l?k rolü bulundu?u da çal??ma bulgular? aras?ndad?r.
