Nepotizm, iþletmelerde çalýþan memnuniyeti üzerinde önemli zararlý etkilere sahip olabilmektedir. Bu çalýþmada iþletmelerde uygulanan nepotizmin iþgören memnuniyetine ve iþten ayrýlma niyetine etkisi araþtýrýlmýþtýr. Çanakkale ilinde faaliyet gösteren otel iþletmelerinde çalýþan 167 personelden toplanmýþ; soru formu için Abdalla vd. (1998), Weiss vd. (1967), Grandey (1999)’nun çalýþmalarýndan yararlanýlmýþtýr. Analiz sonucuna göre nepotizmin terfi kayýrmacýlýðý boyutuyla iþten ayrýlma niyetini artýrdýðý; iþlem kayýrmacýlýðý boyutuyla iþyeri faaliyetleri ve baþarma duygusundan kaynaklanan iþgören memnuniyetini düþürdüðü; iþe alým kayýrmacýlýðý boyutuyla baþarma duygusunu azalttýðý tespit edilmiþtir. Diðer taraftan bulgular iþyeri faaliyetlerinden kaynaklý memnuniyet ile baþarma duygusundan kaynaklý memnuniyetin iþten ayrýlma niyetini azalttýðýna iþaret etmektedir. Sonuç olarak nepotizm ile iþten ayrýlma niyeti arasýnda pozitif yönde, iþgören memnuniyeti ile iþten ayrýlma niyeti arasýnda ise negatif yönde iliþki olduðu sonuçlarýna ulaþýlmýþtýr.
