Etik Ýklimin Çalýþanlarýn Ýþ Tatminine ve Örgütsel Baðlýlýklarýna Etkisi: Otel Ýþletmelerinde Bir Uygulama

Yazarlar

  • admin admin Avrasya Akademi

Anahtar Kelimeler:

Etik- iklim- örgütsel- baðlýlýk- iþ- tatmini

Özet

Örgütlerde insan kaynaklý birçok sorunun varlýðý bilindiðinden, özellikle konaklama iþletmelerinde de, insan kaynaðýnýn ön plana çýkmasý nedeniyle etik iklim atmosferi ve etik davranýþlar önem kazanmaktadýr. Etik olmayan davranýþlar, iþletme içinde stresli bir ortama sebep olurken, bu durum iþ görenlerin iþ tatminini ve örgütsel baðlýlýðýný da negatif yönde etkileyebilmektedir. Bu çalýþmada, otel iþletmelerindeki etik iklimin, çalýþanlarýn iþ tatmini ve örgütsel baðlýlýklarý üzerindeki etkileri incelenecektir. Konya ili merkezinde faaliyet gösteren beþ ve dört yýldýzlý otellerde 136 orta ve üst düzey yöneticiye anket uygulanarak elde edilen veriler bilgisayar programýnda analiz edilmiþtir. Araþtýrma sonucunda yapýlan korelasyon analizi ile örgütte etik iklim atmosferi ve örgütsel baðlýlýk ve iþ tatmini arasýnda pozitif bir iliþki olduðu sonucuna ulaþýlmýþtýr. Çalýþmada yapýsal eþitlik analizi ile model testi yapýlmýþtýr. YEM sonucuna göre oluþturulan hipotezler kabul edilmiþtir.  

İndir

Yayınlanmış

2022-09-06

Sayı

Bölüm

Makaleler