Çalýþanlar, yöneticilerin ve kurumun kendilerine deðer verdiðini anladýðý durumlarda sahiplenme duygusu geliþtirir. Güçlenmiþ çalýþanlarýn psikolojik olarak iþlerini sahiplenmeleriyle örgütlerine duygusal olarak baðlandýklarý ve iþlerinden tatmin olduklarý görülmektedir. Psikolojik sahiplenmenin temelinde sosyal kimlik kuramýnýn olmasýndan dolayý, sosyal ortamda bireysellik deðil çalýþanlarýn kendilerini ayný amacýn, ayný grubun ve çevrenin ortak paydasýnda görmesi söz konusudur. Diðer taraftan kurumdaki profesyonel yöneticiler ise, iþlerini sahiplendikleri durumlarda kendilerini iþe ve örgüte karþý herkesten daha fazla baðlý hissetmeye baþlayabilmektedir. Bu tutum, onlarýn örgütleri ile duygusal bir bað kurarak iþ tatminlerinin artmasýnda da etkili olmaktadýr. Bu çalýþmanýn amacý, örgüte duygusal baðlýlýðýn psikolojik sahiplenme ile iþ tatmini arasýndaki aracý rolünün çalýþanlara ve yöneticilere göre farklýlaþan yapýsýný araþtýrmaktýr.
