Çalýþanlarýn Ýþ Yaþam Kalitesini Etkileyen Faktörlerin Metaforlarla Analizine Ýliþkin Örnek Bir Olay
Yazarlar
admin admin
Avrasya Akademi
Anahtar Kelimeler:
Çalýþanlar- Ýþ- Yaþam- Kalitesi- Metafor
Özet
Bu araþtýrmada çalýþanlarýn iþ yaþam kalitesini etkileyen faktörler metaforlar aracýlýðý ile analiz edilmeye çalýþýlmýþtýr. Bu amaçla Ankara ilinde yer alan bir kamu kurumunun merkez biriminde çalýþan toplam 52 kiþi ile yüz yüze görüþmeler yapýlmýþtýr. Hazýrlanan standart açýk uçlu görüþme formlarý kullanýlarak katýlýmcýlara iþ yaþam kalitesini etkileyen unsurlarý benzetmede hangi metaforlarý neden tercih ettikleri sorulmuþtur. Ýþ þartlarý ve vakitleri, teknolojiden yararlanma, yönetime katýlým, ücret, hizmetiçi eðitim, kariyer, çalýþma güvencesi; iþ yaþam kalitesi boyutlarý olarak araþtýrmaya dâhil edilmiþtir. Araþtýrmada nitel ve nicel yöntem bir arada kullanýlmýþtýr. Çalýþmanýn nitel kýsmýnda durum çalýþmasý, nicel kýsmýnda betimsel araþtýrma deseni seçilmiþtir. Nitel verilerin analizinde betimsel ve içerik analizi yapýlmýþ; nicel verilerin analizinde ise içerik analizi ile niceleþtirilen veriler, SPSS 22.0 paket programý yardýmý ile frekans ve yüzde daðýlýmlarýna bakýlmýþtýr. Araþtýrma sonucunda iþyerinde kullanýlan teknolojinin performansý artýrdýðý, iþyerinde iþ güvencesi olduðu ve iþ güvencesinin çalýþma performansýna olumlu etki yaptýðý olumlu metaforlar ile ifade edilirken, iþyerinde terfi olanaðý bulunmadýðý, eðitim düzeyi ve yapýlan iþin alýnan ücreti etkilemediði, iþyerinde iþten kaynaklý psikolojik rahatsýzlýk (iþ yükü, aþýrý yorgunluk, bezginlik vb.) riskinin bulunduðu olumsuz metaforlar ile ifade edilmektedir. Çalýþanlar nötr metafor kullanarak iþyerinde ücret daðýlýmýnda kararsýz kalmaktadýr. Toplanan verilerin analizi sonucunda kurum çalýþanlarýn iþ yaþam kalitesini etkileyen faktörlerle ilgili olarak 722 metafor ürettikleri tespit edilmiþtir Elde edilen bulgulara göre araþtýrmada daha çok olumlu metaforlar kullanýlmýþtýr. Metafor analizinin bir yöntem olarak iþletmelerde iþ yaþam kalitesini etkileyen faktörlerin analizinde kullanýlmasý ile mevcut iþletmelerde çalýþma ortamýna dair derinlemesine bulgulara ulaþýlmýþtýr.
