Bu çalýþmanýn amacý Muhasebe meslek mensuplarýnda iþe yabancýlaþma ve iþ performansý arasýndaki iliþkinin incelenmesidir. Genel görüþ iþe yabancýlaþmanýn iþ performansýný olumsuz etkilediði yönündedir. Çalýþmada muhasebe meslek mensuplarýnda bu iki deðiþkenin iliþkisine bakýlmak istenmiþ, bu doðrultuda; Kocaeli ilinde 424 muhasebe meslek mensubuna ulaþýlmýþtýr. Araþtýrmanýn amacý doðrultusunda; muhasebe meslek mensuplarýnýn demografik deðiþkenleri dikkate alýnarak iþe yabancýlaþma ve iþ performansý arasýndaki iliþkiler incelenmiþtir. Yapýlan T-Testi ve ANOVA sonuçlarýna göre muhasebe meslek mensuplarýnda; cinsiyet ve unvan deðiþkenlerine göre iþe yabancýlaþmada anlamlý bir fark olduðu, iþe yabancýlaþma ve iþ performansý arasýnda ise pozitif yönde korelasyonun olduðu saptanmýþtýr.
