Günümüzde iþletmelerde iþgörenler, sürekli doyumu erteleyen ve daha fazla kazanmaya odaklanan bir sistemde sinizm gibi direnç alanlarý üretmektedir. Örgüte karþý negatif tutum içinde olma hali olarak tanýmlanabilen örgütsel sinizm, araþtýrmacýlarýn dikkatini çekmiþ ve giderek literatürde sinizmin yönetim sistemleri üzerindeki etkilerine dönük çok sayýda kavramsal analiz ve ampirik çalýþmalar yer almýþtýr. Bu çalýþmada, iþgören verimliliðini düþüren ve giderek iþletme performansýný düþüren sinizmin çalýþanlarýn iþten ayrýlma niyeti, iþe baðlýlýðý ve tükenmiþliði üzerindeki etkilerinin araþtýrýlmasý amaçlanmaktadýr. Araþtýrmada, literatürde daha önce kullanýlmýþ sinizm, iþe baðlýlýk, tükenmiþlik ve iþten ayrýlma niyeti ölçekleri ankette kullanýlarak 211 katýlýmcýnýn görüþleri alýnmýþtýr. Elde edilen anket verileri korelasyon ve regresyon analizine tabi tutularak araþtýrma hipotezleri test edilmiþtir. Araþtýrmada toplanan anket cevaplarý SPSS for Windows 22.00 programý kullanýlarak analiz edilmiþ ve yorumlanmýþtýr. Araþtýrmada regresyon ve korelasyon analizleri yapýlmýþtýr. Ýþgörenlerin endüstriyel yaþamda çok sýk karþýlaþtýklarý sinizm, iþe baðlýlýk, tükenmiþlik ve iþten ayrýlma niyeti konularýna ýþýk tutularak literatüre katký yapýlmýþtýr.
