Günümüzde tüm dünyada hem kamu hem de özel sektörde bazen aç?k bazen de gizli s?kça kar??la??lan veya duyulan psiko-?iddet veya di?er bir tan?mla mobbing, tüm kurumlar?n ve dolay?s?yla da toplumun önemli bir problemi haline gelmi?tir. Örgütsel huzuru ve çal??ma bar???n? tehdit eden mobbing sorunu ki?ilerin içinde yer ald?klar? örgüte ve örgüt arkada?lar?na olan güven ve sayg?lar?n? azalt?p motivasyonlar?n? olumsuz yönde etkileyebilecek uyumsuzluklar ya?anmas?na neden olur ve verimi dü?ürür. Uzun süreli mobbinge maruz kalma, ki?ilerde tükenmi?lik hâli olu?turabilir. Mobbing; umutsuzluk, y?lma, engellenme, tükenme ve hayal k?r?kl??? ile karakterize edilen bir tutum olup, ekonomik, psikolojik ve ruhsal olarak ki?ileri ve ard?l?nda örgütleri ve toplumu da olumsuz yönde etkilemektedir. Üniversiteler önemli birer kurumudur ve di?er örgütlerde ya?anan sorunlara mobbing olgusu dâhil aç?kt?r. Bir taraftan mesle?inin gereklerini yerine getirmeye çal???rken, di?er taraftan da ilkel toplumlardan günümüze kadar devam eden geleneksel ev i?leri, çocuk bak?m? ve benzeri i?leri yapma zorunlulu?u gibi rutin roller, kad?n akademisyenlerin omuzlar?na yüklenmi? görünmeyen bir emektir. ?çinde bulundu?u zor ko?ullar gere?i bir çok kad?n akademisyen farkl? nedenlerden mobbingle kar??la?t?klar?n? dile getirmektedir. Buradan hareketle çal??man?n amac?, ?stanbul ili içinde devlet üniversitelerinde çal??an kad?n akademisyenlerin mobbing ve tükenmi?lik alg?lar? aras?ndaki ili?kiyi yap?sal e?itlik modeli yard?m?yla ortaya koymakt?r. Toplam 285 kad?n akademisyen için analizler gerçekle?tirilmi?, mobbing ve tükenmi?lik aras?nda güçlü ili?kiler belirlenmi?tir.
