İş-yaşam dengesini bireyin yaşamının tamamında sahip olduğu çoklu roller arasındaki uyumdur. Özel yaşam ve iş yaşamının oluşturduğu iki dünya arasında kurulacak sağlıklı bir denge, daha mutlu ve başarılı bireyler olabilmeyi de beraberinde getirmektedir. Denge kurmakta sorunlar yaşandığında, çatışma olarak adlandırılan durum ortaya çıkmaktadır. Bu çatışma, yaşamın farklı alanlarındaki rollerimizin çatışması olarak tanımlanmaktadır. Organizasyonlar, çalışanların iş-yaşam dengelerinin zarar gördüğü ya da bozulduğu bazı yaşam evrelerinde, destekleyici programlarla bu dengeyi tekrar oluşturmada etkili rol oynayabilir. İşverenler tarafından uygulanan çalışan destek programları, çatışma içindeki çalışanlar için aile dostu programlar içeriği ile etkili bir kaynak olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, yoğun çalışma saatleri olan sağlık sektörü çalışanlarına yönelik dört özel hastane için iş-yaşam dengesi programlarının önemli bir unsuru olan organizasyonun aileyi desteklediğine yönelik algısının, işe bağlılık üzerindeki etkilerini ortaya konulmasıdır. Regresyon analizi sonucunda, organizasyonun aileyi desteklediğine yönelik algısının işe bağlılığı %0.29 pozitif (olumlu) yönde etkilediği belirlenmiştir.
