ÇALIŞANLARIN İŞLE BÜTÜNLEŞME TUTUMLARI GÖRÜNÜRDE VAR OLMA DAVRANIŞLARINI ETKİLER Mİ?

Özet

Bu çalışmanın amacı, çalışanların işle bütünleşme tutumu ile görünürde var olma davranışları arasındaki
ilişkinin incelenmesidir. Buradan hareketle, Antalya’da faaliyet gösteren otellerde yönetici statüsünde
çalışan 151 bireyden veriler toplanmış ve istatistiki analizlere tabi tutulmuştur. Veri toplama sürecinde
kolayda örnekleme yöntemi ve anket tekniği kullanılmıştır. Analizlerde fiziksel bütünleşme, bilişsel
bütünleşme ve duygusal bütünleşme olmak üzere üç boyuttan oluşan işle bütünleşme ölçeği ile
görünürde var olma davranışı ölçeğine yönelik geçerlilik ve güvenilirlik kriterleri sağlanmıştır.
Araştırma sorusunu destekler nitelikte, işle bütünleşme ve görünürde var olma davranışı arasında
özellikle turizm sektöründe anlamlı bir ilişkinin var olabileceği düşünülerek yapılan tanımlayıcı
istatistik analizi sonuçlarına göre, katılımcılar en yüksek puanlamalarını sırasıyla fiziksel bütünleşme,
bilişsel bütünleşme, duygusal bütünleşme ve görünürde var olma davranışı üzerinde göstermişlerdir.
Ancak korelasyon analizi sonuçlarına göre işle bütünleşme ölçeği boyutlarının görünürde var olma
davranışı ile ilişkisi istatistiksel olarak anlamsız (p>0,05) çıkmıştır. Buna göre, otel yöneticileri işle bütünleşmiş bireyler olsa da bunun görünürde var olma davranışlarına yansımadığı görülmektedir.
Çalışmanın kuramsal ve uygulamaya dönük yönleri tartışılmıştır.