ÇALIŞMAYA TUTKUNLUĞUN İŞ YAŞAM KALİTESİNE ETKİSİNDE İŞ YÜKÜNÜN ARACILIK ROLÜ: 112 ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR İNCELEME

Özet

Çalışmanın amacı, Sakarya İlinde görev yapan 112 acil sağlık hizmetleri çalışanlarının çalışmaya tutkunluk düzeylerinin, iş yaşam kalitesine etkisini ve bu ilişkide iş yükünün aracı rolünü incelemektir. Sakarya İl Ambulans Servisi’nde görev yapan sağlık çalışanları oluştururken, örneklem 240 katılımcıdan oluşmaktadır. Çalışmada veri toplamak amacıyla katılımcıların sosyo demografik özellikleri ve üç farklı ölçekten (Çalışmaya Tutkunluk Ölçeği, Bireysel İşyükü Algı Ölçeği, Çalışanlar İçin Yaşam Kalitesi Ölçeği) oluşan anket formu kullanılmıştır. Verilerinin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, korelasyon analizi, Process macro regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre, çalışanların çalışmaya tutkunluk, iş yükü ve iş yaşam kalitesi arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Ayrıca, çalışmaya tutkunluğun iş yaşam kalitesi üzerinde pozitif bir etkisi olduğu ve bu etkide iş yükünün pozitif yönde aracı bir rol üstlendiği belirlenmiştir. Sonuç olarak, çalışmaya tutkunluğun, iş yükünün yarattığı olumsuz etkileri dengeleyerek çalışanların performansını, iş tatminini ve yaşam kalitesini artırabileceği öne sürülmektedir.