KADIN YÖNETİCİLERİN KARŞILAŞTIKLARI GÜÇLÜKLER VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

Özet

      Bu çalışmanın amacı Manisa İli Yunusemre ilçesindeki Devlet Okullarında görev yapan Kadın yöneticilerin karşılaştığı sorunları belirlemek ve bu sorunların çözümüne ilişkin çözüm önerilerini ortaya koymaktır. Nitel araştırma yöntemi kullanılan bu araştırmanın katılımcıları, 2020–2021 Eğitim Öğretim yılı Manisa İli Yunusemre İlçesindeki okullarda görev yapan 68 Kadın yöneticiden 11 tanesinin katılımıyla oluşmaktadır. Araştırma için gereksinim duyulan verileri derlemek amacıyla 5 sorudan oluşan görüşme formu kullanılmıştır. Araştırmaya katılan kadın yöneticilerin karşılaştığı güçlüklere ilişkin görüşleri ve bu güçlüklere getirdikleri çözüm önerileri sorgulandığında; ekonomik açıdan okuldan ve kendilerinden kaynaklı olarak iki çeşit sorun yaşadıkları, bu sorunların yöneticilere yapılacak ek ücret iyileştirmeleri ile çözülebileceği,  üst yönetim ile ilgili yaşanan iletişim ve problemlere çözüm getirme boyutunda sorunlar yaşandığı, üst yönetimler ile sağlıklı iletişim kurulması ve problemlerin çözümünde destek olmaları halinde bu sorunların çözüme kavuşacağı, sosyal ve sendikal haklar yönünden pozitif ayrımcılığın uygulanmadığı, sendika yönetimlerinde kadın yöneticilerin daha çok görev almaları, aktif çalışma yapması ve kadınların annelik rolleri de düşünülerek pozitif ayrım yapılabileceği düşüncesinin hakim olduğu görülmüştür. Esnek çalışma saatleri ile ilgili uygulama yapılmadığı, özellikle küçük çocukları olan kadın yöneticiler için esnek çalışma saatlerinin uygulanması ile ilgili görüşler yoğunluktadır. Kadın yöneticilerin özlük hakları ile ilgili genel olarak sorun yaşamadıkları, kadın yöneticilerin yıpranma payı hesaplanarak erken emeklilik hakkının verilebileceği, il dışı atamalarda yönetici olarak kadrosu ile birlikte atamaların yapılabileceği görüşü belirtilmiştir.

Anahtar Sözcükler: Kadın Yönetici, Yöneticilerin problemleri, Çözüm önerileri