В данной статье рассмотрены современные методы оценки персонала. В системе менеджмента предприятия, управление персоналом является стратегически важным направлением и отражает уровень развития бизнеса предприятие. Как изветсно, управление персоналом среднего предприятия характеризуется ростом регламентационных процедур, созданием и развитием элементов корпоративной культуры и появлением документов по работе с персоналом. На практике в большинстве случаев применяется такой метод оценки, как аттестация, однако существуют и другие методы, которые также заслуживают внимания. В статье автором подробно рассмотрены все этапы использования данного вида оценки персонала.
