Bireysel Kaynaklar, İşin Anlamlılığı, Amire Güven Ve Birey-İş Uyumluluğunun Algılanan Çalışmaya Tutkunluk İle İlişkilerinin İncelenmesi: Yerli Ve Yabancı Organizasyon Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Özet

Bu çalışmada, öz-yetkinlik(yeterlilik), dayanıklılık, görev anlamlılığı, kişi-iş uyumu ve amire güven değişkenlerinin çalışmaya tutkunluk değişkeni üzerindeki rolünün incelenmesi amaçlanmaktadır. Sorunsal ise hangi değişkenlerin çalışmaya tutkunluk değişkeniyle pozitif bir ilişkiye sahip olacağı konusundadır. Güvenilir sonuçlara ulaşmak amacıyla, çalışma verileri yerel ve uluslararsı şirketlerde ve farklı sektörlerde görev alan çalışanlara kişisel ve mesleki algılarının yanısıra amirlerinin tutumu ve güvenilirliği hakkında anketler uygulanmıştır. Bunlara ek olarak; cinsiyet, kademe, yaş, şirket tecrübesi, toplam iş hayatı tecrübesi, yerel veya uluslarası şirketlerde görev alma ve eğitim durumu dikkate alınmıştır. Çalışmanın örneklemi yerel ve uluslarası şirketlerde çalışmakta olup farklı sektörlerde bulunan ve mevcut durumda İstanbul Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi‘nde yüksek lisans eğitimlerine devam etmekte olan 265 şirket elemanından müteşekkildir.Çalışma verileri SPSS 20.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir.Bu bağlamda, yukarıda adı geçen her bir bağımsız değişkenin, çalışmaya tutkunluk değişkeninin alt boyutlarıyla pozitif ilişkiye sahip olduğu tespit edildi. Çalışma bulguları ayrıca dayanıklılık dışındaki tüm bağımsız değişkenlerin, çoklu regresyon analizi yapmak üzere analize birlikte dahil edildiğinde çalışmaya tutkunluk değişkeniyle pozitif ilişkiye sahip olduğu görüldü.