Örgütsel Bağlılık- Kültür Boyutları- Kültürel Değerler- Kültürlerarası Yönetim
Özet
1980 sonrası dönemde globalleşmenin getirdiği küresel rekabet sonucunda “insan”ı temel alan yönetim yaklaşımlarının yaygınlaşması ile birlikte örgütsel bağlılığın hem çalışan hem de örgüt açısından yarattığı sonuçlar son derece önemli görülmüş, pek çok çalışmada ele alınmış ve araştırılagelmiştir. Literatür araştırmaları incelendiğinde örgütsel bağlılığı etkileyen farklı pek çok değişken olduğu görülmüştür. Bu çalışmanın temel amacı, bireysel kültürel değerlerin örgütsel bağlılık üzerine etkisini tespit etmektir. Ayrıca bazı sosyo- demografik başlıklar çerçevesinde (lokasyon, eğitim durumu, kıdem, daha önce çalışılan şirket sayısı) bireysel kültür alt boyutları ve örgüte bağlılık alt boyutları arasında anlamlı farklılık olup olmadığı incelenecektir. Bu amaç doğrultusunda uluslararası literatürde kabul görmüş bireysel kültürel değerler ve örgütsel bağlılık ölçekleri seçilerek, Microsoft online anket aracılığıyla hizmet sektöründe yangın mühendisliği alanında seçilen çok uluslu bir şirketin tamamını kapsayan anakütle etrafında, dört farklı ülke dahilinde veriler toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre Bireysel Kültürel Değerler değişkenin Örgütsel Bağlılık üzerinde negatif yönde anlamlı ilişkiye sahip olduğu bu çalışma sonuçlarından tespit edilmiştir. Buna ilaveten; lokasyon, eğitim durumu, işyeri sayısı hakkında boyutlar bakımından inceleme yapıldığında bazı anlamlı farklılıklar elde edilmesine rağmen kıdem süresi açısından hiçbir anlamlı bir farklılık elde edilememiştir.
