Be? Faktör Ki?ilik Özelliklerinin Örgütsel Adalet Alg?s? Arac?l???yla Üretkenlik Kar??t? Davran??lar Üzerine Etkisinin ?ncelenmesine Yönelik Bir Ara?t?rma

Özet

Bu çal??man?n temel amac?, i? ya?am?nda s?kl?kla kar??la??lan üretkenlik kar??t? davran??lar?n belirleyicilerini tespit etmektir. Bu çerçevede çal??mada temel belirleyiciler olarak, be? büyük ki?ilik özelli?i ve örgütsel adalet alg?s? ele al?nm??t?r. Ara?t?rman?n anakütlesini bir devlet üniversitesinin ??letme Fakültesi?nde görevli akademik personel olu?turmaktad?r. Veriler bu anakütleden seçilen 40 akademisyenden elde edilmi?tir. Çal??ma sonucunda, be? büyük ki?ilik özelli?inin boyutlar?ndan biri olan de?i?ime aç?kl?k boyutu ile üretkenlik kar??t? davran??lar aras?nda ters yönlü ve orta seviyede bir ili?ki bulunmu?tur. Di?er boyutlar ile üretkenlik kar??t? davran??lar aras?nda ise anlaml? bir ili?ki tespit edilememi?tir. Ayr?ca ki?ili?in üretkenlik kar??t? davran??lar üzerindeki etkisinde, arac? de?i?ken olarak örgütsel adalet alg?s? incelenmi? olup anlaml? bir etki bulunamam??t?r.