Örgüt Kültürünün ?novasyon Üzerine Etkisi ve Bir Ara?t?rma

Özet

?novasyon kavram? en k?sa tan?m? ile elde edilen bir bilginin yeni bir üründe, üretim sürecinde, pazarlama yönteminde ya da yönetim faaliyetlerinde kullan?lmas? sonucu bir katma de?er yaratmakt?r. Bir örgüte temel bir karakter kazand?ran, örgütü di?er örgütlerden ay?ran, çal??anlar?n ortak tutum, inanç ve davran??lar? olarak ifade edebilece?imiz örgüt kültürü ise; örgütteki inovasyon çal??malar?n? te?vik etmesi, uygun bir ortam haz?rlamas? veya inovatif çal??malar?n? engellemesi aç?s?ndan önemlidir. Bu çal??man?n temel amac?: Örgüt kültürünün inovasyon üzerindeki etkisini belirlemektir. Bir ba?ka ifadeyle; örgütlere hakim olan kültür tipini belirlemek, Denison taraf?ndan yap?lan ve ara?t?rmam?zda dikkate ald???m?z örgüt kültürü s?n?fland?rmas?n?n vizyon, kat?l?m, uyum ve tutarl?l?ktan olu?an dört temel boyutunun süreç, ürün, pazar ve strateji inovasyonu üzerindeki etkilerini belirlemek, hangi örgüt kültürü boyutlar?n?n inovasyon faaliyetlerini te?vik etti?ini ya da engelledi?ini ara?t?rma sonucunda ortaya ç?karmakt?r. Ayr?ca ara?t?rma konusu ile ilgili olu?turulan bilgi havuzuna katk? sunmakt?r. Çal??mam?z Gaziantep ilinde organize sanayi bölgesinde faaliyette bulunan 245 i?letmede çal??an yöneticilerle yap?lm??t?r. Çal??mam?zda veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullan?lm??t?r. Anketle toplanan verilerin de?erlendirilmesinde; öncelikle faktör analizleri uygulanm??, faktörlerin alt boyutlar? için korelasyon analizi yap?lm?? ve son olarak çoklu regresyon analizleri kullan?lm??t?r. Ara?t?rma sonucunda; kat?l?m, uyum ve tutarl?l?k boyutlar?n?n süreç inovasyonu üzerinde, vizyon ve i?e kat?l?m boyutlar?n?n ise ürün inovasyonu üzerinde, pazar inovasyonu üzerinde ise sadece uyum boyutunun, son olarak strateji inovasyonu üzerinde i?e kat?l?m ve uyum boyutlar?n?n olumlu bir etkisi oldu?u ortaya ç?km??t?r.