İş-yaşam dengesi- Örgütsel bağlılık- Örgüte bağlılık boyutları- Yapısal eşitlik modeli- Doğrulayıcı faktör analizi- Kadın çalışan
Özet
İş ve aile, yaşamın en önemli iki merkezi alanı olarak değerlendirilmektedir. İş ve aile dengesi, iş ve aile yaşamının uyum içerisinde koordine edilmesi ve böylece her iki yaşam alanından tatmin sağlanmasını ifade etmektedir. Bireyin dengeli bir yaşam sürdürmesinde en önemli etken, iş ve aile dengesinin sağlanabilmiş olmasıdır. Çünkü, iki yaşam alanı arasındaki dengesizlik, stresi tetikleyerek, iş ve aile çatışması yaratmakta; bu durum, iş ve aile yaşam kalitesi ile bireysel refahı olumsuz yönde etkilemekte ve iş performansını düşürmekte ve örgüye bağlılığı olumsuz etkilemektedir. Çalışmanın amacı, yoğun iş temposu olan bankacılık sektöründe kadın çalışanların iş-yaşam dengesinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini yapısal eşitlik modeli yardımıyla belirlemektir. Analiz sonucunda, iş-yaşam dengesi arttıkça örgütsel bağlılığın artacağı ve iş-yaşam dengesinin örgüte bağlılığı olumlu yönde yaklaşık %72 etkilediği belirlenmiştir.
