DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE GÖRE KADINLARIN KARİYER ENGELLERİ ALGILARININ DEĞERLENDİRİLMESİ

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, kadınların kariyer engelleri algılarının demografik değişkenlere (yaş, medeni durum,
çocuk sayısı, eğitim durumu, gelir seviyesi, firmadaki pozisyon, çalışılan işyeri sayısı ve çalışma süresi) göre
farklılık gösterip göstermediğinin ölçülmesidir. Araştırma için gerekli veriler, Ankara’da faal halde bulunan
Organize Sanayi Bölgeleri’ndeki kadın çalışanlardan anket yoluyla elde edilmiştir. Kariyer engellerini ölçmek
için İnandı vd (2009) tarafından geliştirilen 26 ifadeden oluşan ölçek kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi, bu
OSB’lerde çalışan kadınlar arasından Basit Tesadüfi Örneklem yoluyla seçilen 600 kişiden oluşmaktadır. Çalışmanın ilk aşamasında, kadın çalışanlardan elde edilen veriler doğrultusunda örneklemin demografik
özelliklerinin belirlendiği temel istatistikler hesaplanmıştır. İkinci aşamada ise Tek Yönlü Varyans Analizi
aracılığıyla demografik değişkenlere göre kadınların kariyer engelleri algılarının anlamlı bir farklılık gösterip
göstermediği ölçülmüştür. Analiz sürecinin üçüncü aşamasında ise geçerlilik ve güvenilirlik analizleri ile
Açıklayıcı Faktör Analizi gerçekleştirilmiştir.
Analizler sonucunda, kadın çalışanların medeni durumuna göre toplumsal cinsiyet kalıp yargıları durumuna
ilişkin görüşlerinde anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte kadın çalışanların yaş
durumuna göre; çalışma saati, ekonomik durum ve yaş durumuna ilişkin görüşlerinde anlamlı bir farklılık olduğu
gözlenmiştir.
Bu çalışmanın bulgularının özellikle imalat sanayinde faaliyet gösteren firmalarda çalışan kadınlar üzerinde
yapılmış az sayıda çalışmalardan biri olması açısından literatüre önemli bir katkı sağlayacağı ve uygulama
açısından da önemli ipuçları taşıdığı değerlendirilmektedir.