Bu çal??man?n temel amac?, kad?nlar?n kariyer engelleri alg?lar?n?n demografik de?i?kenlere (ya?, medeni durum, çocuk say?s?, e?itim durumu, gelir seviyesi, firmadaki pozisyon, çal???lan i?yeri say?s? ve çal??ma süresi) göre farkl?l?k gösterip göstermedi?inin ölçülmesidir. Ara?t?rma için gerekli veriler, Ankara?da faal halde bulunan Organize Sanayi Bölgeleri?ndeki kad?n çal??anlardan anket yoluyla elde edilmi?tir. Kariyer engellerini ölçmek için ?nand? vd (2009) taraf?ndan geli?tirilen 26 ifadeden olu?an ölçek kullan?lm??t?r. Ara?t?rman?n örneklemi, bu OSB?lerde çal??an kad?nlar aras?ndan Basit Tesadüfi Örneklem yoluyla seçilen 600 ki?iden olu?maktad?r.
Çal??man?n ilk a?amas?nda, kad?n çal??anlardan elde edilen veriler do?rultusunda örneklemin demografik özelliklerinin belirlendi?i temel istatistikler hesaplanm??t?r. ?kinci a?amada ise Tek Yönlü Varyans Analizi arac?l???yla demografik de?i?kenlere göre kad?nlar?n kariyer engelleri alg?lar?n?n anlaml? bir farkl?l?k gösterip göstermedi?i ölçülmü?tür. Analiz sürecinin üçüncü a?amas?nda ise geçerlilik ve güvenilirlik analizleri ile Aç?klay?c? Faktör Analizi gerçekle?tirilmi?tir.
Analizler sonucunda, kad?n çal??anlar?n medeni durumuna göre toplumsal cinsiyet kal?p yarg?lar? durumuna ili?kin görü?lerinde anlaml? bir farkl?l?k oldu?u tespit edilmi?tir. Bununla birlikte kad?n çal??anlar?n ya? durumuna göre; çal??ma saati, ekonomik durum ve ya? durumuna ili?kin görü?lerinde anlaml? bir farkl?l?k oldu?u gözlenmi?tir.
Bu çal??man?n bulgular?n?n özellikle imalat sanayinde faaliyet gösteren firmalarda çal??an kad?nlar üzerinde yap?lm?? az say?da çal??malardan biri olmas? aç?s?ndan literatüre önemli bir katk? sa?layaca?? ve uygulama aç?s?ndan da önemli ipuçlar? ta??d??? de?erlendirilmektedir.
