Bu çalýþmanýn amacý, kontrol odaðýnýn, lider-üye etkileþimi ve iþ tatmini iliþkisi üzerindeki düzenleyici etkisini açýklamaktýr. Çalýþmanýn örneklemini, Ankara, Balýkesir, Bursa, Çanakkale, Ýstanbul ve Ýzmir’deki banka þubeleri oluþturmaktadýr. Veriler anketler aracýlýðýyla toplanmýþtýr. Bu kapsamda, beþ yüz yirmi yedi anket analiz edilmiþtir. Çalýþmanýn bulgularý, lider-üye etkileþiminin iþ tatmini üzerinde istatistiksel olarak anlamlý ve pozitif bir etkisinin olduðunu göstermektedir. Ayrýca, lider-üye etkileþimi ve kontrol odaðý etkileþiminin iþ tatmini üzerinde anlamlý ve pozitif bir etkisi söz konusudur. Bu aþamada, lider-üye etkileþiminin iþ tatmini üzerindeki etkisinin arttýðý görülmüþtür. Bu sonuçlara göre, dýþ kontrol odaklý iþgörenlere göre, iç kontrol odaklý iþgörenlerde lider-üye etkileþiminin iþ tatmini üzerindeki etkisinin daha fazla olduðu söylenebilir. Diðer yandan, kontrol odaðýnýn iþ tatmini üzerinde anlamlý bir etkisi bulunamamýþtýr. Gelecek çalýþmalara yönelik bazý önerilerde bulunulmuþtur.
