Türkiye’deki üniversitelerin Ýþletme Bölümlerinde akademik personel istihdamýnda sosyal sermayenin rolünü incelediðimiz bu çalýþmada; öncelikle sosyal sermaye kavramý açýklanmýþ ve sosyal sermayenin iþ bulma üzerindeki etkisi üzerine alan yazýnýna dair bilgi verilmiþtir. Daha sonra Türkiye’deki University Ranking by Academic Performance Research Laboratory (URAP) tarafýndan yayýmlanan 2000 Yýlýndan Önce Kurulan Üniversiteler Genel Sýralamasý 2015 listesindeki ilk 20 üniversite içinden verilerine ulaþýlabilen 12’sinin web siteleri aracýlýðýyla iþletme bölümü akademisyenlerinin lisans mezuniyeti verileri toplanmýþ ve bir veri seti oluþturulmuþtur. Nihai olarak oluþturulan veri seti ki-kare analizi ile incelenmiþ ve üniversitelerin akademik personel seçim davranýþlarýnýn birbirinden farklýlaþmadýðý sonucuna ulaþýlmýþtýr. Ayrýca üniversitelerin %59 oranýnda kendi mezunlarýný istihdam ettikleri tespit edilmiþtir.
