Kadın Çalışanlar İçin İş-Yaşam Dengesini Etkileyen Faktörlerin Sıralı Lojistik Regresyon İle Analizi: Bankacılık Sektörü Örneği

Özet

Çalışanların iş ve aile yaşamları arasında sağlıklı bir denge kurarak bir yandan iş yaşamlarında verimli ve üretken olmaları, öte yandan özel yaşamlarında ailelerine daha fazla zaman ayırarak mutlu olmaları mümkündür. Fakat, iş ve aile yaşam alanlarının sürekli değişken yapıda olması bu dengenin kurulmasını zorlaştırmaktadır. İş-aile yaşam çatışması çalışanların kişisel mutlulukları ve yaşam tatminlerinin yanı sıra çalıştıkları işletmeler açısından önem taşıyacak şekilde iş stresi, iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeylerini de etkileyebilmektedir. İşaile yaşam çatışmasının etkin bir şekilde yönetilmesi için uygun insan kaynakları politikalarının üretilmesi, örgütsel düzenlemelerin ve uygulamaların gerçekleştirilmesi önemlidir. Bunun için ise, farklı kurumsal ortamlarda ve pazarlarda faaliyet gösteren işletmelerde çalışanların iş-aile yaşam çatışması düzeylerinin işleriyle ilgili tutum ve davranışlarını ne yönde ve ne derecede etkilediğinin belirlenmesi gerekir. Çalışanlar iş-yaşam dengelerini kurmaya çalışırken birtakım bireysel ve çevresel faktörlerin etkisi altına girmektedirler. Buradan hareketle, çalışmanın amacı yoğun çalışma saatleri yaşanan bankacılık sektörü kadın çalışanları için iş-yaşam dengesini etkileyen faktörlerin sıralı lojistik regresyon yöntemiyle analizidir. Analiz sonucunda; medeni durum, çocuk sayısı, evde yardımcının varlığı, çalışılan pozisyon, eş desteği, aile desteği ve yönetici desteğinin istatistik anlamlı etkili faktörler olduğu belirlenmiştir.