Günümüzde sağlık hizmeti veren kurumlar birçok farklı meslek ve statüdeki bireyin çalıştığı karmaşık yapıdaki organizasyonlardır. Bu kurumlarda sunulan hizmetin doğrudan insan hayatı ile ilişkili olması, bu karmaşık organizasyonların yönetimini ve çalışanlarının örgüte olan güven ve bağlılığını daha da önemli kılmaktadır. Güven kavramı günlük hayatta olduğu gibi kurumsal alanda da büyük önem taşıyan bir kavram şeklinde bilinmektedir. Kurumlarda başarılı ve verimli bir çalışmanın temel anahtarı; çalışanların arasındaki yüksek seviyede güvene, sevgi, saygı ve hoşgörüye bağlıdır. Güven ortamı çalışanların iş motivasyonunu ve iş performanslarını, astların yöneticilerine ve örgütlerine güvenini, yöneticilerin de etkinliğini ve performansını arttırmaktadır. Örgütsel Bağlılık; örgüte duyulan sadakat, özveride bulunma, kendini adama ve katılma, bir çalışanın örgütün misyonuna karşı sahip olduğu sorumluluk duygusu gibi kavram ve tanımlar ile ifade edilmektedir. Kurumlarda örgütsel bağlılığın yüksek olması etkinliği, verimliliği ve sürekliliği beraberinde getirmektedir. Bu çalışmanın amacı, 125 yıldır Okmeydanı’nda yer alan kampüsünde sağlık ve bakım hizmeti sunmakta olan Darülaceze Başkanlığı’nda çalışan sağlık personellerinin, örgütsel güven algılarının örgütsel bağlılığa etkisini araştırmaktır. Çalışmanın örneklemi Darülaceze Başkanlığı’nda çalışan doktor, hemşire, teknik personel, sosyal hizmet görevlileri ve hasta bakıcılardan 147 sağlık çalışanından oluşmaktadır. Bulgular doğrultusunda, örgütsel güven algısı 1 br. arttığında örgütsel bağlılık algısı 0.358 br. artış gösterecektir. Örgütsel güvenin alt boyutlarından yöneticiye, kuruma ve iş arkadaşlarına güvenin, örgütsel bağlılık ve alt boyutları üzerinde pozitif yönlü anlamlı ilişkili olduğu belirlenmiştir.
