Düzenleyici Etki.- Psikolojik Sözleşme İhlali- Üretkenlik Dışı Davranışlar- Kurumsal İtibar Yönetimi
Özet
Psikolojik sözleşme ihlali ve üretkenlik dışı davranışlar son yıllarda örgütlerin başa çıkmakta zorlandığı örgütsel davranış sorunları arasındadır. Araştırmacılar tarafından, psikolojik sözleşme ihlali algısının ortaya çıkması ile üretkenlik dışı davranışların sergilenmesi arasında olumlu bir ilişkinin olduğu ortaya konulmuştur. Ancak bu kavramları, kurumsal itibar yönetimi açısından ele alan bir çalışma söz konusu değildir. Bu çalışmada, psikolojik sözleşme ihlali ile üretkenlik dışı davranışlar arasındaki ilişkiler ve bu ilişkide kurumsal itibar yönetiminin düzenleyici etkisinin olup olmadığına yönelik hipotezler test edilmiştir. Çelik tencere imalatı yapan bir firmada çalışan 272 personel üzerinde yapılan çalışmanın bulguları; psikolojik sözleşme ihlali ile üretkenlik dışı davranışlar arasında pozitif yönde olumlu bir ilişki olduğunu, kurumsal itibar yönetimine yönelik çalışmaların da bu ilişkide düzenleyici olduğunu destekler niteliktedir.
