Çal??ma hayat?ndaki ili?kilerin ileti?imin geli?mesiyle giderek yo?unla?mas? ve karma??k hale gelmesi, çözülmeyi bekleyen ve hem bireyler hem de i?letmeler için olumsuzluklar?n ortaya ç?kmas?na neden sorunlar? da beraberinde getirmi?tir. Bu sorunlar aras?nda duygusal yönden bireyin kendisini güçsüz hissetmesi, yönetici, meslekta?, mü?terileri önemsememesi ve kendisinin ba?ar?s?z oldu?una inanmas?n? ifade eden tükenmi?lik sendromu ile özellikle sa?l?k sorunlar? nedeniyle bireylerin i?e gelip verimsiz olmalar?n? ifade eden presenteeism yer almaktad?r. ?nsan unsurunun i?letmeler ve kurumlar için en önemli unsur olmas? gerçe?inden hareketle ele al?nmas? gereken konular olarak görülmü? ve her iki olgunun da birbirini etkileyebilece?i dü?ünülerek ara?t?rma konusu yap?lm??t?r.
Bu ara?t?rman?n amac? tükenmi?lik sendromu ile presenteeism (i?te var ol(ama)ma aras?ndaki ili?kiyi belirlemektir. Bu amaç do?rultusunda demografik de?i?kenler aç?s?ndan farkl?l?klar?n olup olmad???n? belirlemek çal??man?n di?er bir amac?n? olu?turmaktad?r.
Çal??man?n amac? do?rultusunda veri toplamak amac?yla Kars Sosyal Güvenlik Kurumu çal??anlar?na anket uygulanm??t?r. Yap?lan analizler sonucunda tükenmi?lik sendromunun alt boyutu olan duyars?zla?ma ile presenteeism aras?nda anlaml? ili?kilerin oldu?u görülmü?tür. Ayr?ca demografik de?i?kenler aç?s?ndan farkl?l?klar?n oldu?u tespit edilmi?tir.
