Bu makalenin konusu ?i?gücünün i?teki statüsü? (labour force by occupational status) kavram?d?r. Makalede bu kavram?n anlam? ve farkl? kullan?m ?ekilleri tart???lmaktad?r.
???gücünün i?teki statüsü? ve ?i?gücünün i?teki pozisyonu? kavramlar?ndaki baz? terimlerin e? anlaml?l???, bu kavramlar?n içeri?i hakk?nda literatürde kar???kl??a neden olmu? ve olmaya da devam etmektedir.
Kavram alt?nda belirtilen gruplar? ifade etmede yaln?zca ?istihdamda olanlar?? içeren kavramlar yan?nda ?istihdamda olmayanlar?? içeren farkl? kavramlar da mevcuttur. ??stihdamda olmayanlar?? içeren daha geni? bir kavramdan m? yoksa yaln?zca ?istihdamda olanlar??n içerildi?i daha dar bir kavramdan m? hareket edilmelidir? Makalede söz konusu kavramlar?n avantajlar? ve dezavantajlar? da tart???lmaktad?r.
Konuya aç?kl?k getirmek için i?gücünün s?n?fland?r?lmas? ile ilgili kavramlar incelenmi?tir. Daha sonra i?teki pozisyonu ve statüsüne göre i?gücünün kompozisyonu ortaya konulmu?tur. Makalenin konusu kavram? olu?turan terimlerden hareket ederek ilgili terimler tan?mlanm?? ve kavram?n ne ?ekilde yerelle?tirilmesi gerekti?i ortaya konulmu?tur.
